“Esperamos que as mulheres trabalhem como se não tivessem filhos e criem os filhos como se não trabalhassem e essa é uma receita de culpa para as mães.”
Essa frase dita por Lauren Smith Brody, em artigo do NY Times, revela a realidade de profissionais mulheres que escolheram conciliar a maternidade com a carreira.
A CEO da ES, Giovana Driessen, já enfrentou dificuldades, por exemplo, ao dividir a tarefa com o seu marido de trocar seu filho em lugares públicos, porque não havia trocadores em banheiros masculinos.
“Lutamos muito por igualdade e mais do que tentar impor sobre quais são as atribuições da mãe ou sobre questões como carreira e maternidade, o que estamos realmente fazendo para criar estruturas de maneira que o homem também tenha a oportunidade de ser mais presente?”, reflete.
A Data é dia das mães, mas a reflexão é sobre o exercício da parentalidade
A Suécia é um país referência em direcionar esforços para a igualdade de gênero. Os pais na Suécia (em todas as configurações familiares) têm direito a 480 dias de licença parental remunerada e, se for um casal, cada um tem direito a 240 dias.
Por aqui, temos o caso de um de nossos artistas que se tornou pai e que desejava participar do momento do banho de sua filha todos os dias. A equipe de trabalho passou a se organizar para que ele pudesse tirar esse tempo de vivenciar isso em sua rotina.
Como a ES enxerga o maternar e tem adaptado sua estrutura organizacional para uma parentalidade saudável
Além do conceito de maternidade, é necessário se aprofundar no conceito de maternar, relacionado ao amplo cuidado com o desenvolvimento de um indivíduo, seja pelos pais ou por outras figuras que desempenham esse papel na vida da criança ou adolescente.
A ES é uma plataforma criativa formada em sua maioria por artistas, que foi estruturada em um formato de trabalho totalmente remoto, de maneira que as pessoas adaptam o trabalho às suas rotinas.
A psicóloga e HOD Coordinator na ES, Bruna Schmitz, compartilha que faz parte da política interna, as mães tirarem a licença-maternidade de seis meses, porém compreende-se que cada pessoa tem necessidades diferentes, que pode demandar mais ou menos tempo:
“Aqui um dos focos é o olhar individualizado para cada uma das mães e pais, para que possamos compreender como lidar com diferentes cenários”, explica.
Enquanto organização, o olhar está direcionado à singularidade das relações entre os pais e seus filhos, sem regras quanto a tempo ou a maneira que o maternar deve ser vivenciado, afinal, cada relação individual deve ser respeitada, além do acolhimento à saúde física e mental dos cuidadores.
Mais do que homenagens, é preciso repensar estruturas para a melhoria da qualidade de vida das mães e para o exercício da plena parentalidade
“O que me tranquiliza é poder levar minha filha ao médico sem a necessidade de ter que pegar um atestado para provar que estive com ela.” Milena Rocha, Senior Client Manager.
“Minha filha mais velha tem 23 anos e me preocupo diariamente com ela. A vida inteira você terá preocupações com os seus filhos.” Thatiana Mourão, 3D Artist.
Esses foram alguns depoimentos do nosso encontro interno para discutir sobre a maternidade, um bate-papo com profissionais mães e também mulheres que ainda não são mães, mas que ouviram e partilharam suas experiências enquanto filhas.
É fundamental que as empresas reflitam sobre o que é preciso mudar para que consigam atender às necessidades de cada mãe e de cada pai, para o exercício saudável enquanto cuidadores.
Desejamos um Feliz Dia das Mães, mas antes disso, estamos construindo um contexto de trabalho flexível e acolhedor às necessidades distintas do maternar.
Elephant CarES
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