Existe um lugar onde até os mais tímidos dizem "Olá", na sua língua de origem, sem medo ou vergonha. Essa é a cultura que cada elephant ajudou a construir e causa muito pertencimento a cada novo integrante dessa manada.
Global, remota e atualmente com mais de 100 pessoas no time, aqui vivenciamos a cultura do #Hello.
Aproximadamente 95% da comunicação na ES é realizada por meio da plataforma Slack, e o Hello é um canal de interação global para que as pessoas se encontrem e interajam com a simples liberdade de partilhar.
Estar entre as melhores empresas do mundo para se trabalhar e construir um espaço plural em que as pessoas possam ser elas mesmas e se sintam incluídas, é um dos nossos objetivos e integra nossa employer brand. O alinhamento cultural entre os valores pessoais e os valores da Elephant Skin é um fator foco desde a contratação até o desenvolvimento interno dos times.
E para construir uma employer brand que seja reconhecida pelos profissionais e pelo mercado, liderar com os próprios valores é uma das premissas, tornando claro para todos as características da cultura que estão inseridos.
Cultura do Hello – Comunidade em que as pessoas podem contar umas com as outras
O Hello_global é um canal que acolhe todas as pessoas do time da ES, além de ser a primeira porta de entrada à comunidade aos novos Elephants no processo de onboarding.
Está baseado na troca entre as pessoas e para que construam conexões muito além do trabalho remoto.
A Communication Manager, Roberta Munhoz, explica que o Hello, apesar do caráter leve, de descontração, também se torna um lugar em que as pessoas possam desabafar com segurança sobre alguma questão mais complexa como a perda de um ente querido, de um pet ou de outras questões delicadas:
“É um espaço para que as pessoas se sintam confortáveis para expor o que quiserem”, acrescenta.
Atualmente temos profissionais espalhados por 65 cidades ao redor do mundo e um dos principais objetivos do Hello é conseguir unir as pessoas no trabalho remoto, apesar das barreiras geográficas.
Existem casos em que a interação digital migra para a presencial, sendo frequente que aqueles que moram na mesma cidade ou em cidades próximas, interajam presencialmente para um happy hour, show de alguma banda preferida ou em qualquer outro evento.
O HubES é o espaço interativo da ES, localizado em Curitiba-PR em que algumas atividades presenciais ocorrem reunindo os Elephants que moram na região ou que queiram vir de outros locais para interagirem pessoalmente, mas no geral, a comunicação predominante é por meio dos grupos no Slack.
“É a nossa comunicação diária que nos gera senso de pertencimento. Se torna engraçado o fato de nos sentirmos tão próximos de pessoas com as quais só interagimos virtualmente. As coisas fluem de forma muito natural”, comenta Roberta.
Ambientes seguros de interação que refletem no desenvolvimento e saúde das pessoas
O HOD (Human and Organizational Development) da ES, uma área que une o RH com o desenvolvimento organizacional, tem o papel de oferecer aos profissionais um ambiente saudável e seguro, em que importantes valores sejam vivenciados.
O fundador e CGO na ES, Henrique Driessen, ressalta:
“Não contratamos pessoas porque achamos que elas se encaixam. A beleza está em descobrir cada um e ver o que acontece. Pessoas é um trabalho diário. É uma construção de afeto, cultura, respeito e escuta.”
A segurança psicológica, termo inicialmente tratado pela professora da Harvard Business School, Amy C. Edmondson, é descrita por ela como “uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe de que há segurança para assumir riscos interpessoais”.
A psicóloga Bruna Schmitz, coordenadora do HOD na ES, explica que, de acordo com a Psicologia, a personalidade do ser humano inicialmente é formada a partir das interações com os grupos aos quais pertence (família, escola, amigos, etc.).
Já no início da vida adulta, o ser humano é moldado pela interação com o grupo da organização em que trabalha e onde passa muitas horas durante a semana:
“Neste contexto, a qualidade das relações interpessoais que estabelecemos nesse espaço de trabalho é crucial para a manutenção da nossa saúde mental e física, e até mesmo para nossa autopercepção de valor e autoestima”, salienta.
A cultura do Hello promove estruturas saudáveis de interação que refletem sobre o desenvolvimento e saúde das pessoas, o que gera comportamentos saudáveis que se estendem a seus membros de equipe, família e comunidade.
Além do Hello, existem outros canais de interação na ES, como o LoungES para quem gosta de compartilhar músicas; canais de interação criados pelos artistas para se comunicarem entre o seu grupo, entre outros.
Sobre o tema saúde física e mental, o destaque vai para o canal Elephant CarES em que a interação é mediada entre tópicos, com um encontro mensal online para trazer algum conteúdo voltado sobre o assunto mais discutido.
There is no ‘I’ in Team – Colaboração muito além do trabalho
“Não adianta ser a melhor empresa do mundo em tamanho, faturamento ou prestígio. Ela realmente precisa ser a maior empresa do mundo para cada pessoa dentro dela. Quero que a ES seja o espaço inclusivo que não encontrei em outras empresas”, salienta Henrique.
Uma grande comunidade de pessoas com as quais você pode contar e para as quais você também estará presente se precisarem ― essa é a cultura do #Hello!
Elephant Skin Team
Gerente de Comunicação - Roberta Lemos | Estagiário de Comunicação – João Victor Campos
Jornalistas - Daiana Barasa and Juliana Rodrigues | Naiá
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Sobre Nós
Criada em Miami em 2017, a Elephant Skin oferece uma experiência de marca integrada para incorporadoras com o mais alto padrão de qualidade. Os nossos serviços incluem storytelling, renders 3D, desenvolvimento e elaboração de conceito, CGI, filmes, plantas baixas e tours interativos. Somos uma empresa para criadores e pensada para pessoas que nunca se acomodam.
